簡歷能不能造假？

特別多同學在后臺問小編，“小編，我知道簡歷的重要性，可我真的沒什么寫的，覺得自己也沒什么出彩的經歷，我能不能編一點內容呢？有什么辦法能讓別人看不出來我在造假嗎？

比如捏造一段實習經歷或工作經歷，杜撰一個沒有擔任過的職務，大幅提升自己當前的待遇水平，把同事的項目經驗寫成自己的，造假自己的學歷等等。”

對于這個問題，小編想告訴大家：誠信是所有企業招聘最看重的，絕對不能造假。

李開復老師曾在微博上說過：

“如果是好的公司，一定會去確認履歷里面的內容。在我的工作經驗中，曾經有一個人面試一個總經理的職位，表現很好。

可后來發現他的學歷是假的，結果當然沒雇。在好的公司，我們很高興那些沒有誠信的人在履歷里作假，因為那增加了我們在雇用時抓到他的機會。”

簡歷上的謊言，99%會露餡，能負責招聘的HR都是人精，你做沒做過這件事，兩個細節問題就能把你問得原形畢露。

即使你僥幸通過了面試，獲得了工作，這件看似“無關緊要”的小謊也非常容易變成你職業生涯永遠抹不掉的污點，為什么呢？

設想一下，公司一旦發現你簡歷有不真實內容，他們馬上會懷疑你其他方面的真實性，對你失去信任，甚至對你的人品產生質疑，覺得你是一個為達目的不擇手段的人。

這時候要是不辭退你，讓造假的人繼續留在公司，團隊其他憑真材實料加入的人會怎么想？

如果公司是因為你造假的履歷才雇用你，比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等，一旦發現你沒有這些證件，公司是可以向勞動仲裁機構申請，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。

為什么簡歷不能造假

之前一個HR朋友 Anna 跟我講過一件事，說之前面試了一個各方面表現都很不錯的男孩子，由于公司經營對外貿易，所以要求最低要有英語六級證書。

男孩通過了英文筆試，準備入職的時候，他跟男孩要了畢業證、身份證、六級證書原件來復印留檔，男孩帶過來的證件齊全唯獨沒有六級證書，說是丟了找不到。

Anna說沒關系，教育網上有電子證書，你截個圖給我也行，后來男孩也遲遲沒有發來截圖，于是Anna就去教育委員會查男孩的名字，果然這個男孩沒有六級證書。

Anna說，其實這個男孩子英文不錯的，如果他誠實點，也許公司就會破格留下他，但是他撒了謊，還被自己戳穿，誠信有問題所以公司是絕對不會錄用的。

如果你覺得自己的經歷不夠特別，偽造、編造工作經歷，杜撰你從來沒做過的項目，我想說，這個就有點 too young 了。一般來說，面試現場本身就很容易讓人產生緊張情緒，再加上害怕被問到假的經歷，你會更加忐忑不安。

拋開情緒，造假的經歷一般是簡歷中最出彩的經歷（不出彩不知道你編來干嘛），那么就一定會被問到細節，細節問題可不是想編就能編出來，更別提涉及到的行業術語、通識了，絕大多數應聘者都會低估面試官的經驗和對簡歷追問的深度。

這種尷尬不但會讓你想馬上逃離，更會讓面試官對你印象奇差，把你放入HR黑名單，得不償失。

有不少人為了下一份工作能得到更高的報酬，也會把自己上一份工作的待遇虛假提高。

其實這個風險也很大，有經驗的HR一眼就看出來了。因為HR有個很重要的職責就是了解各種行業的薪酬區間，如果你當前的薪酬超出你的經歷匹配范圍較多就會引起HR的警覺。

HR也有自己的圈子，他們也可能在不同的公司工作過，就算不懂行情也會找業務部門的人咨詢，薪酬的造假被發現的機率很大。

重點是各大公司之間的hr是相通的，都有各種各樣的HR群，發現一個簡歷造假的不到半天，整個城市的HR就都知道了，會極大影響你的誠信評分，讓你很難在短時間內找到下一份工作。

真誠是最厲害的敲門磚，因此不要抱有僥幸心理，造假事小，人品事大。不要因為一時的糊涂，毀了自己原本美好的前程。

避免造假的簡歷優化方法論

簡歷既然不能造假，那真的沒什么寫的人該怎么辦？這就要提到另一個詞：美化。

是的，簡歷不能造假，但是可以有技巧得美化。同樣一份經歷，普通人會寫成：負責微信微博運營，用戶運營以及活動策劃。

這樣平鋪直敘的工作經歷隨處可見沒有亮點，很容易被忽視。

但是換個角度寫就可以寫成：

參與運營公司3個微信號與一個微博賬號，運營粉絲總數達20W。參與策劃3次微信投票活動，運營期間微信訂閱號新增粉絲3.5萬人。

是不是這樣寫就有說服力得多，亮眼了許多呢？