簡歷能不能造假?
特別多同學在后臺問小編,“小編,我知道簡歷的重要性,可我真的沒什么寫的,覺得自己也沒什么出彩的經歷,我能不能編一點內容呢?有什么辦法能讓別人看不出來我在造假嗎?
比如捏造一段實習經歷或工作經歷,杜撰一個沒有擔任過的職務,大幅提升自己當前的待遇水平,把同事的項目經驗寫成自己的,造假自己的學歷等等。”
對于這個問題,小編想告訴大家:誠信是所有企業招聘最看重的,絕對不能造假。
李開復老師曾在微博上說過:
“如果是好的公司,一定會去確認履歷里面的內容。在我的工作經驗中,曾經有一個人面試一個總經理的職位,表現很好。
可后來發現他的學歷是假的,結果當然沒雇。在好的公司,我們很高興那些沒有誠信的人在履歷里作假,因為那增加了我們在雇用時抓到他的機會。”
簡歷上的謊言,99%會露餡,能負責招聘的HR都是人精,你做沒做過這件事,兩個細節問題就能把你問得原形畢露。
即使你僥幸通過了面試,獲得了工作,這件看似“無關緊要”的小謊也非常容易變成你職業生涯永遠抹不掉的污點,為什么呢?
設想一下,公司一旦發現你簡歷有不真實內容,他們馬上會懷疑你其他方面的真實性,對你失去信任,甚至對你的人品產生質疑,覺得你是一個為達目的不擇手段的人。
這時候要是不辭退你,讓造假的人繼續留在公司,團隊其他憑真材實料加入的人會怎么想?
如果公司是因為你造假的履歷才雇用你,比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等,一旦發現你沒有這些證件,公司是可以向勞動仲裁機構申請,主張合同無效將你辭退的,更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。
為什么簡歷不能造假
之前一個HR朋友 Anna 跟我講過一件事,說之前面試了一個各方面表現都很不錯的男孩子,由于公司經營對外貿易,所以要求最低要有英語六級證書。
男孩通過了英文筆試,準備入職的時候,他跟男孩要了畢業證、身份證、六級證書原件來復印留檔,男孩帶過來的證件齊全唯獨沒有六級證書,說是丟了找不到。
Anna說沒關系,教育網上有電子證書,你截個圖給我也行,后來男孩也遲遲沒有發來截圖,于是Anna就去教育委員會查男孩的名字,果然這個男孩沒有六級證書。
Anna說,其實這個男孩子英文不錯的,如果他誠實點,也許公司就會破格留下他,但是他撒了謊,還被自己戳穿,誠信有問題所以公司是絕對不會錄用的。
如果你覺得自己的經歷不夠特別,偽造、編造工作經歷,杜撰你從來沒做過的項目,我想說,這個就有點 too young 了。一般來說,面試現場本身就很容易讓人產生緊張情緒,再加上害怕被問到假的經歷,你會更加忐忑不安。
拋開情緒,造假的經歷一般是簡歷中最出彩的經歷(不出彩不知道你編來干嘛),那么就一定會被問到細節,細節問題可不是想編就能編出來,更別提涉及到的行業術語、通識了,絕大多數應聘者都會低估面試官的經驗和對簡歷追問的深度。
這種尷尬不但會讓你想馬上逃離,更會讓面試官對你印象奇差,把你放入HR黑名單,得不償失。
有不少人為了下一份工作能得到更高的報酬,也會把自己上一份工作的待遇虛假提高。
其實這個風險也很大,有經驗的HR一眼就看出來了。因為HR有個很重要的職責就是了解各種行業的薪酬區間,如果你當前的薪酬超出你的經歷匹配范圍較多就會引起HR的警覺。
HR也有自己的圈子,他們也可能在不同的公司工作過,就算不懂行情也會找業務部門的人咨詢,薪酬的造假被發現的機率很大。
重點是各大公司之間的hr是相通的,都有各種各樣的HR群,發現一個簡歷造假的不到半天,整個城市的HR就都知道了,會極大影響你的誠信評分,讓你很難在短時間內找到下一份工作。
真誠是最厲害的敲門磚,因此不要抱有僥幸心理,造假事小,人品事大。不要因為一時的糊涂,毀了自己原本美好的前程。
避免造假的簡歷優化方法論
簡歷既然不能造假,那真的沒什么寫的人該怎么辦?這就要提到另一個詞:美化。
是的,簡歷不能造假,但是可以有技巧得美化。同樣一份經歷,普通人會寫成:負責微信微博運營,用戶運營以及活動策劃。
這樣平鋪直敘的工作經歷隨處可見沒有亮點,很容易被忽視。
但是換個角度寫就可以寫成:
參與運營公司3個微信號與一個微博賬號,運營粉絲總數達20W。參與策劃3次微信投票活動,運營期間微信訂閱號新增粉絲3.5萬人。
是不是這樣寫就有說服力得多,亮眼了許多呢?
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